人材育成

学びの型について~保全性因子と拡散性因子について~

前回は、学びの型について説明しました。 そのためには、「己を知る」ところから始めましょうということでした。 www.rihayama.com 今日は、保全性因子と拡散性因子についてまとめたいと思います。 まずあなたはどちらにあてはまりますか? 本を読むとします…

学ぶためには型を考える

なぜ学ぶ型を知る必要があるのか? 勉強をしていてもなかなか続かない‥‥ 勉強してもなかなか成果が上がらない‥‥ 受験を経験した人や国試の勉強をしたことがある人なら一度はぶつかる壁なのではないでしょうか? なぜそうなるのか? 結論からいうと 「己を知…

タイムマネジメントの効果

前回は、タイムマネジメントについて話しました。 www.rihayama.com 今回は、タイムマネジメントの効果について まとめていきたい思います。 タイムマネジメントの効果とは? =生産性を高める時間管理術です。 どうやって工夫をしながら、時間効率を高めて…

タイムマネジメントとは?

今回はタイムマネジメントとは、何なのか調べてみました。 タイムマネジメントとは? ⇒時間管理とはどういうものなのか明らかにする必要がある。 時間はカウントダウンである。 時間に関しては、どうあっても減っていくしかない。増えることはないということ…

人材育成~優れた医療スタッフの育成を目指す指導と評価ポイント~

最近忙しくてなかなか更新できませんでしたが、 また少しずつしていきたいと思います。 今回は、医療スタッフの育成を目指す指導とと評価のポイントです。 医療機関の活動を支える人材をどう育てるかについては、毎年の課題となっている。 そのために何を理…

人材育成~フォロワーシップ~

フォロワーシップについてまとめていきたいと思います。 今回はなぜこんなテーマかというと、職場の中間管理職の研修として 「人材育成」について勉強しなさいというものでした。 自分が役職に就いたときに色々調べたこともあったので、興味はありました。 …